2019安徽滁州市第一人民医院招聘38人公告

  • 日期:09-21
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由于工作需要,公开招募了38名工作人员。具体要求如下:

一,招聘原则

招聘工作坚持开放,竞争和优点的原则,并按照能力和政治诚信的标准,结合书面测试,面试和检查。

二,招聘职位

有关详细信息,请参见《滁州市第一人民医院公开招聘工作人员岗位计划表》(附件1,以下简称《岗位计划表》)。

三,招聘范围和条件

1.拥有中华人民共和国国籍;

2.遵守国家宪法和法律,行为良好;

3.具备符合工作要求的物理条件;

4.满足招聘职位的年龄要求(详见《岗位计划表》)。 “年龄在25岁以下”的“年龄条件”于1993年7月29日之后诞生; “30岁”于1988年7月29日之后诞生。

5.满足该职位所需的专业和其他要求(详见《岗位计划表》)。

有下列条件之一的人可能不适用:

(1)不符合招聘要求的人员;

(2)全日制高等学校的非毕业生;

(3)现役军人;

(四)被政府人力资源和社会保障部门认定并在暂停期间发生违规行为的人员;

(五)因犯罪受到刑事处罚的人员和被驱逐出公职的人员,受到纪律纪律处分或者正在接受纪律审查,受到刑事处罚或者仍在刑事处罚的人员司法调查尚未得出结论;

(6)法律规定不得参加考试或聘用该机构工作人员的其他人员。

四,招聘程序和方法

公开招聘工作按照以下步骤组织。

(1)信息发布

招聘信息将于2019年7月18日在漳州市第一人民医院网站(上公布。

(2)注册和资格审查

1.报名时间为2019年7月29日至8月9日,每天上午8:00至上午11:00,下午14:30至下午17:00(节假日除外)。报名地点在漳州市第一人民医院(南区)人事科。

2.申请人应提供符合职位要求的有效居民身份证和资格证书,学位证书和相关资格证书。以上所有注册文件和辅助材料必须以原件和复印件提供。

3.申请人应下载并填写《滁州市第一人民医院公开招聘工作人员报名表》(附件2)并提交相同前端免冠照片的4英寸彩色照片。

4.申请人应根据招聘职位的要求进行注册,每个申请人应限制在一个职位。申请人数与就业人数之比不小于2:1。

5.申请人填写的信息必须符合申请人的实际情况,申请考试的条件以及申请职位的要求。任何人进行欺诈或者通过资格审查但实际情况不符合申请条件的,经核实不予取消资格。

6.通过资格考试的申请人应根据医院工作人员的通知,将其身份证带到登记点领取门票。未收到逾期的人将被视为自动放弃。

(3)笔试和面试

1.书面测试

(1)笔试内容

书面测试科目是《基础知识》和《专业知识》;

书面测试内容:

健康[0x9A8b]内容包括解剖学、生理学、病理学、药理学、诊断学、免疫学、健康规范等;非健康[0x9A8b]内容是公共基础知识。《基础知识》对于相关专业考试(、、三个岗位的专业考试内容为财务相关知识)。测试时间限制为每名受试者120分钟,每名受试者得100分。

(2)笔试时间和地点

笔试时间为:9 0X1778 00-11 0X1778 00[0X9A8B],14 0X1778 00-16 0X1778 00[0X9A8B],笔试时间详见录取单。

(3)笔试费45元/节。

每个岗位笔试结束后,笔试结果将在5个工作日内在医院网站上公布。笔试得分为[0x9A8b](40%)和[0x9A8b](60%),笔试最低得分为50分。低于最低控制通过分数的人不允许进入下一个链接。

2。采访

(1)面试官确定

根据招聘计划的数量,同一职位的候选人数量由笔试中最高到最低的2:1比例确定。不符合规定比例的学生人数,由实际人数确定。最后一个具有相同的书面测试结果。并决心成为面试官。

(2)访谈内容

面试使用结构化面试来测试候选人的综合分析能力、实际问题解决能力、逻辑思维能力和沟通能力以及语言能力。面试得分为100分。为保证新员工的基本素质,面试控制最低得分为60分。低于最低控制通过分数的人不允许进入下一个链接。

(3)面试工作组织

访谈由漳州市第一人民医院根据《基础知识》的保密和纪律要求组织实施。

(4)面试时间和地点:以面试通知为准。

(5)面试费为80元/人。

3.综合评分:考试成绩是笔试成绩和面试成绩的综合得分(笔试成绩为60%,面试成绩为40%)。

经过每个职位的笔试和面试后,考试成绩将在5个工作日内在医院网站上公布。

(4)体格检查和调查

根据候选人的考试成绩,从高分到低分的顺序由1:1与招聘计划数的比率确定。

如果测试分数相同,则对书面测试的分数进行排序,并且书面测试结果仍然相同,按《专业知识》排序。书面考试成绩和《基础知识》成绩仍然相同,这取决于学历,资格,监管证书,专业技术职称,省级学生或省级优生学,英语成绩,计算机等级等。依据共产党员,学术水平,专业技术职称,省三级优生或省级优生学,英语等级,计算机等级的情况依次确定。如果相同,请参加测试表格确定。

体检工作符合人力资源和社会保障部,国家卫生和计划生育委员会,国家公务员局《专业知识》(人类社会发展部[2016] 140号)和省政府委员会组织部,省人力资源和社会保障厅,省卫生厅《基础知识》(皖人社秘[2013]第208号)等规定。

检查工作在医院党委的领导下进行,由医院人事部门组织实施。调查包括审查申请人的资格标准,检查他们的思想政治表现,道德素质,业务能力,工作表现(学习成绩),以及是否需要避免。

根据《专业知识》(皖发发[2017] 24号)等文件的精神,调查对象仍在调查结束时,调查不合格。

如果在体检或检查中有空缺,按照规定的程序和时间限制,在同一职位的考生中,考试成绩应根据考试成绩从高到低等量补充,且只有一次补充。公布后,将不会补充受雇人员名单。

(5)宣传和招聘

有资格进行体检和检查的人员将被确定为被录用人员,并将在医院网站上公布7天,并同时公布监督报告。

医院与公众签订劳动合同,没有异议,或者问题不影响就业。试用期按照国家有关规定执行。

新雇用的人员将首先进入社交用户的控制人员库。如果他们符合进入周转池的标准,医院将优先考虑周转池的管理。

试用期满后,通过人事部门审查后,按照医院聘用的类似人员的标准执行工资和各种处理,并支付五笔保险金和一笔金。如果评估失败,将被驳回。

未在指定时间报到的新员工将被取消资格。

五,纪律和监督

公开招聘工作严格按照“信息披露,流程披露,结果披露”的要求组织实施,受社区和医院纪律委员会的监督。

附件1.xlsx漳州市第一人民医院公开招聘岗位计划表

附件2.doc招聘注册资格表

漳州市第一人民医院

2019年7月18日

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